استشارات قانونيةالبيت والأسرة

#التعويضات في حالة #الفصل التعسفي

التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي التي يصبح من حق العامل الحصول عليها في حالة التعرض للفصل من جهة العمل.
اقرأ المزيد من صحيفة هتون الدولية


الفصل التعسفي

قيام صاحب العمل بفصل العامل من العمل بدون النظر إلى اللوائح والقوانين التي ينص عليها عقد العمل.

اتخاذ قرار الفصل من جهة صاحب العمل بمفرده بدون الرجوع للعامل.

فسخ عقد العمل مع العامل قبل انتهاء مدة العقد.

فصل العامل بدون إبداء أسباب واضحة لخطأ العامل تجاه جهة العمل.

يعتبر الفصل تعسفيًا إذا كان الغرض منه مصلحة العمل فقط.


ما هى التعويضات فى حاله الفصل التعسفى؟

ووفقاً للمادة 118 من مشروع القانون ، يجوز لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل مؤقتاً لمدة لا تزيد عن ستين يوماً ، مع دفع أجره كاملاً.

إذا اقتضت مصلحة التحقيق ذلك ، أو إذا طلبت محكمة العمل المختصة إقالته من الخدمة.

إذا اتهم العامل بارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة ، أو اتهم بارتكاب أي جنحة في مكان العمل ، فيجوز لصاحب العمل إيقافه مؤقتاً.

وعليه أن يعرض الأمر على محكمة العمل المختصة خلال ثلاثة أيام من تاريخ الوقف.

على المحكمة أن تفصل في الدعوى المعروضة عليها خلال سبعة أيام من تاريخ تقديمها.

إذا وافقت على الوقف ، يدفع للعامل نصف أجره ، ولكن في حالة عدم الموافقة على الوقف ، يُدفع أجر العامل بالكامل من تاريخ إيقافه.

وإذا تبين للسلطة المختصة أن العامل لم يقدم لمحاكمة جنائية أو قدم للمحاكمة وبرأته ، وجب إعادته للعمل مع تسوية كاملة لمستحقاته ، وإلا اعتبر عدم العودة فصلًا تعسفيًا.

إذا ثبت أن اتهام العامل قد رتب من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه ، يدفع باقي أجره عن مدة الإيقاف.

ويفصل القاضي في هذا التظلم خلال اليوم التالي لتقديمه على الأكثر. إذا قرر بطلان القرار الصادر بالوقف ، فيعود للعمل مرة أخرى.

يجوز لصاحب العمل تقديم طلب إلى قاضي الشئون المؤقتة بالمحكمة العمالية المختصة لتمديد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو أكثر قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام.

يفصل القاضي في هذا الطلب قبل نهاية فترة الإيقاف.

إذا تقرر رفض الطلب أو انتهت المدة ولم يتم البت في الطلب ، يدفع للعامل أجره ويعاد إلى عمله فور انتهاء فترة الإيقاف الأخيرة.


التعويض في حالة الفصل التعسفي

يقرر قانون العمل العديد من التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جهة العمل، حيث يحدد القانون تعويض بقيمة شهرين عن كل سنة عمل فيها العامل في مكان العمل، كما يرجع الحكم في النهاية إلى المحكمة العمالية في تقدير قيمة التعويض الذي يستحقه العامل من جهة العمل، حيث يقدر التعويض على أساس حجم الضرر الذي تعرض له العامل عند الفصل من العمل.

يوجد حد أدنى لحقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته بشكل فيه نوع من التعسف من قبل أصحاب العمل، حيث يحق للعامل الحصول على التعويض المالي الذي يمكنه من الحياة خلال فترة البحث عن العمل، يحرص التعويض الذي يقرره قانون العمل على المحافظة على حق العامل وعدم التعرض للفصل بدون أسباب.


كيفية تقديم شكوى فصل تعسفي

في حالة تعرض العامل للفصل من جهة العمل لابد أن يتبع العديد من الخطوات التي تمكنه من الحصول على التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي من جانب صاحب العمل، حيث لابد من:

أولاً التوجه إلى القسم التابع له جهة العمل وتقديم شكوى بالتعرض للفصل التعسفي.

لكن لابد من تقديم ما يثبت علاقة هذا العامل بجهة العمل.

 ثانيًا توكيل محامي المختص بقضايا العمال لكي يقوم برفع دعوى بالتعرض للفصل التعسفي من جهة العمل التي يعمل بها العامل.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى
Link partner: gaspol168 sky77 koko303 zeus138 luxury111 bos88 bro138 batman138 luxury333 roma77 ligaciputra qqnusa qqmacan gas138 bola88 indobet slot5000 ligaplay88