الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي
تعد الإجازات حق أصيل للموظف أو العامل فلا يتصور أحدنا استمرار العمل دون وجود إجازات تريح بدنه وعقله وربما تطرأ ظروف مثل المرض أو خلافه على الشخص فيضطر لطلب الإجازة وهذا النوع من الإجازات حيث تعد الإجازات العرضية أو الاضطرارية هي أكثر أنواع الإجازات طلباً واستخداماً في المملكة وغيرها من الدول.
اقرأ المزيد من صحيفة هتون الدولية
وتُعد الإجازة الاضطرارية هي الطريقة المتبعة لأخذ إجازة من العمل دون الاضطرار إلى استخدام أيام الإجازة المدفوعة.
يوجد العديد من أنواع الإجازات في القانون السعودي ومنها ما يعرف بالإجازة الاضطرارية في القانون السعودي على إنها إجازة الغياب وهي الإجازة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف براتب كامل بشرط وجود ظروف يقتنع بها المدير أو صاحب العمل.
أهم سمات الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي
الإجازة الاضطرارية لا تؤثر على نهاية الخدمة وهي محسوبة لأغراض التقاعد.
لا يتم ترحيلها إلى عام مالي جديد في حالة لم يحصل عليها الموظف أو كان لديه رصيد منها.
يمكن طلب الإجازة الاضطرارية كاملة أو متفرقة حسب اقتناع صاحب العمل أو رئيسك المباشر أو من يتم تفويضه في الأمر.
لا تحتاج تلك الإجازة إلى تقديم طلب مسبق بل يمكن احتسابها فور اقتناع رئيسك بأسباب الغياب التي تقدمها.
يمكن كذلك طلبها مسبقاً بتقديم طلب نموذج إجازة اضطرارية.
تعود الموافقة على طلب هذا النوع من الإجازات إلى الرئيس المباشر لصاحب الطلب.
ليست مقيدة بوقت ويمكن أن تمنح في أي وقت خلال العام المالي.
الإجازة الاضطرارية ليست حقاً مكتسباً للموظف ويعود قرار الموافقة عليها من عدمه إلى الرئيس المباشر للموظف.
شروط الحصول على الإجازة الاضطرارية في السعودية
بعد حديثنا عن أهم خصائص الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، وبينا لكم أن المدير المباشر هو الشخص الوحيد الذي له حق الموافقة على الإجازة الاضطرارية من عدمه ينبغي أن نوضح الشروط المقبولة في القانون للحصول على الإجازة الاضطرارية حيث وضع القانون مجموعة محددة من الشروط والأحكام التي يجب أن تتوافر لدى المواطن الراغب في الحصول على هذا النوع من الإجازات وهذه الشروط كالآتي:
وجود أسباب مقنعة لطلب الإجازة أو للغياب لدى الموظف.
أن يكون الموظف أو العامل قد تعرض إلى موقف طارئ تسبب في طلبه لتلك الإجازة.
من أهم شروط الإجازة الاضطرارية هو حصول الموظف أو العامل على موافقة مديره المباشر أو رئيس العمل.
إذا غاب الموظف فجأة دون أن يقدم اعتذار أو سبب مقنع لمديره يمكن للمدير أن يحتسب تلك الأيام من ضمن الإجازة الطارئة للموظف.
ينبغي للموظف الذي يرغب في تقديم نموذج طلب الإجازة الاضطرارية، أن يدخل جميع البيانات المطلوبة بدقة ويمكن أن يستبدل ذلك بكتابة سجل غياب ثم يقدمه إلى رئيس العمل.
إذا قام الموظف باتخاذ بعض الإجراءات القانونية التي تختص بتنظيم الإجازات، يمكنه في تلك الحالة عدم احتساب تلك الإجازة كتغيب عن العمل.
بعد الحصول على موافقة المدير المباشر على طلب الإجازة الاضطرارية ينبغي أن يقدم الموظف طلب أيضًا إلى الرئيس الأعلى من مديره المباشر.
كم تبلغ مدة الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي؟
في إطار الحديث عن الإجازة الاضطرارية في القانون السعودي، ينبغي أن نوضح أن الخدمة المدنية قد قامت بتوضيح المدة التي يمكن أن يحصل الموظف عليها كإجازة اضطرارية لظروف أو مرض طارئ لديه، وقد نص القانون على أن مدة الإجازة الاضطرارية لا ينبغي أن تتعدى الخمسة أيام في العام المالي بالكامل وينبغي مراعاة أن تكون الأسباب مقنعة عند تقديم الطلب إلى المدير المباشر.
