حالات إنهاء عقد العمل

ينتهي عقد العمل إذا إتفق الطرفان على إنهائه، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية.

 ينتهي عقد العمل إذا إنتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق الأحكام الواردة في نظام العمل فيستمر إلى أجله.

 ينتهي عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة، فإذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابةً قبل الإنهاء بمدة تحدد في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره”.

وإذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد لإشعار الطرف الآخر، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

 ينتهي عقد العمل ببلوغ العامل سن التقاعد – وهي ستون سنة للعمال وخمس وخمسون سنة للعاملات – ما لم يتفق الطرفان على الإستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل. وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد؛ ففي هذه الحالة ينتهي العقد بإنتهاء مدته.

 ينتهي عقد العمل في حال حدوث قوة قاهرة.

 ينتهي عقد العمل بإغلاق المنشأة نهائياً.

ينتهي عقد العمل بإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك.

الأثار المترتبة على إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين لسبب غير مشروع

في حالة إذا لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل تعويضاً على النحو الآتي:

 أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

 يجب ألا يقل التعويض عن مقابل أجر العامل لمدة شهرين.

وإذا كان الإشعار من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يوماً كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع إستحقاقه لأجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.

حيث يكون للعامل تحديد يوم الغياب وساعاته بشرط أن يُشعر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب على الأقل، ولصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإشعار مع إحتساب مدة خدمته مستمرة إلى حين إنتهاء تلك المهلة، وإلتزام صاحب العمل بما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة إستحقاق العامل أجره عن مهلة الإشعار.