أحكام #الاستقالة في #نظام العمل #السعودي الجديد

الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.

يؤكد قانون العمل السعودي الجديد على حرية العمل في إطار علاقة العمل وما عليه. فالقوانين الواردة أعطت الحق للعامل في تقديم استقالته من العمل. فالعامل يحق له المطالبة بفسخ عقد العمل والتحلل من كافة التزاماته المترتبة عليه من عقد العمل. ولكن يشترط على العامل عند تقديم استقالته أن تكون الاستقالة مكتوبة بخط اليد.

ولا يحق له ترك العمل إلا بعد مدة معينة مضت من عقد العمل. فبعد ذلك يتفق مع صاحب العمل على إنهاء عمله وليست استقالة، وهذه الأحكام الواردة في نظام العمل السعودي الجديد تُعد التزاماً على العامل وأي إخلال بذلك يعد مخالف من استخدام العامل حقه.

بالإضافة إلى ذلك وفقاً لقانون العمل السعودي الجديد وفيما يخص الاستقالة. فإن صاحب العمل له كامل الحق في أن يطالب العامل بالتعويض على الأضرار التي لحقت به في حال كان العقد بينهما مُحدد المدة كما ذكرنا في فقرتنا السابقة. وفي المقابل يحق للعامل عند تقديم استقالته أن يحصل على مكافأة منصوص عليها ومحددة في قانون العمل السعودي الجديد.

الآثار المُترتبة على انتهاء عقد العمل

عندما ينتهي عقد العمل، فإن لديها العديد من الآثار القانونية، بما في ذلك: – قد يتوقف صاحب العمل عن دفع راتب الموظفين. ، قد لا يكون الموظف قادرا على استخدام مكان العمل.

يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة واسترجاع جميع الأوراق التي أودعها صاحب العمل، بموجب أحكام المادة 64. يتم تنصى ذلك على:

إذا لم يستخدم العامل جميع إجازاتهم السنوية، فإن صاحب العمل مسؤول عن تغطية التكلفة.

يجب على صاحب العمل دفع أجور العامل.

إذا أصيبت في العمل، يجب أن يدفع صاحب العمل مقابل إصاباتك. إذا كانت الإصابة جزئية أو جامعية، فلا يزال العامل يحق له الحصول على تعويض.

يحق للعامل الحصول على فحص الأجور النهائي.